첫 번째는 고용보험 가입 기간이다. 이직일 이전 18개월 안에 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 한다. 단기 근무를 여러 곳에서 거쳤다면 가입 기간을 합산해 계산하므로, 근로계약서와 급여명세서를 잘 보관해 두면 도움이 된다.
두 번째는 퇴사 사유다. 계약 기간 만료, 폐업, 정리해고처럼 스스로 선택한 것이 아니라